Gesundheit und Wohlbefinden bedeuten nicht nur Lebensqualität, sondern sind auch Voraussetzungen für wirtschaftlichen Erfolg. Gesunde Arbeitsbedingungen wirken sich daher direkt auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens aus.

Laut ArbeiterInnenschutzgesetz (AschG, §82a) können seit 01.01.2002 für 25% der jährlichen Präventionszeit (=Zeit für Gesundheitsprävention im Unternehmen) ArbeitspsychologInnen beschäftigt werden.

ArbeitspsychologInnen sind Experten für Arbeitsgestaltung, Arbeitsplatzgestaltung wie auch Arbeitsprozesse - sie verfügen über wissenschaftlich fundiertes Know-how wie auch praktische Erfahrungen der Arbeits- und Organisationspsychologie.

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Konkurrenzdruck versus Motivationsverlust

ArbeitgeberInnen
stehen unter massiven Konkurrenzdruck und sind oft gezwungen, Personal- und Betriebsausgaben zu minimieren, den Arbeitsdruck zu erhöhen und in Folge dessen Sozialleistungen zu reduzieren. Die darauf folgenden Reaktionen werden oft unterschätzt.

ArbeitnehmerInnen
reagieren dem zu Folge erwartungsgemäß mit Stress, Burn out, Depressinen und Motivationsverlust. Rückzug, Mobbing, Resignation, chronische Müdigkeit, psychosomatische Symptome und Aggression sind die Folgen. Krankenstände, Fluktuation steigen, was wieder einen Anstieg der Kosten und Reduzierung der Arbeitsleistung bedingt.

Ich biete Ihnen:

  • Stress- und Konfliktmanagement
  • Arbeitspsychologische Beratung bei der Gestaltung der Arbeitsorganisation
  • Burn out – Prävention
  • Kommunkationsförderung
  • Mobbingberatung
  • Coaching und Führungsverhaltenstraining
  • Arbeitszufriedenheitsanalysen
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Moderation betrieblicher Gruppen
  • Biofeedback

Ziel der arbeitspsychologischen Interventionen
Durch arbeitspsychologische Vorträge, Untersuchungen, Seminare, Workshops, Beratung und Betreuung können bestehende Belastungen analysiert und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet werden. Die präventive Aufklärung von eventuellen Belastungen in Betrieben ist ein weiterer Schwerpunkt der Arbeitspsychologie.